在职场管理中每一个职场人都必须具有自己不可被替代的职场价值，也就是我们的职场战斗力。何谓职场战斗力其实就是人才核心竞争力，是每一位职场人的实力价值体现。实力分为硬实力和软实力，比如学位证书，英语证书，职业资格证书等。除硬实力之外，软实力就显得尤为还要，它是职场成败的关键，那到底什么才是我们的核心竞争力，我们如何才能具备呢？
一、确立职业规划
有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？职场上至少有80％的人会遇到上述问题，不知道自己想要什么，这就是没有规划，职场人生就会变得迷茫。
二、拓展人脉关系
一个人事业上成功，15％是专业技术知识，85％要依靠人际关系的处世技巧取胜。戴尔·卡耐基先生说过，一个人要想获得成功，除了自己的能力就是看他的人际关系如何，好的人际关系一定是我们事业成功的重要抓手。
三、掌握沟通的艺术
很多人，天天加班，努力也不少，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有份儿，反倒那些平时不怎么样的人抢了去。天天加班，谁知道？你与老板沟通过你的工作任务吗？统计显示，30.43％的人与领导关系很好易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好成绩平平；1.45％的人与领导经常有冲突。缺乏沟通，不仅影响工作效率，也会误了自己。
四、不断学习的能力
要想把一个岗位、一个行业摸清楚，起码也得3－5年甚至更长的时间。不提升自己的能力，只是吃“老本”是行不通的。当今职场瞬息万变，手机不充电，再好的“苹果”也只是电子垃圾，人也如此。顾文豪老师说过：“今天你不为学习买单，未来就为贫穷买单”！
五、找到自己的长处
“木桶理论”告诉我们，要想进步必须弥补自己的短板。于是我们受这个理论启发，不断补短，而忽略对长板的重视！你一定要明白，在职场管理中找能发挥自己所长，适合你才是最好的。
六、努力提升自己的附加值
看到别人一个月拿上万块，凭什么？资历和经验！资历从何而来？工作责任感与忠诚度。干个两三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？没有资历和经验，就别指望拿高薪！
七、积极的工作心态
成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？积极心态是我们面对一切职场挑战的源动力，塑造阳光心态正能量，会让我们走的更长远！
八、学会做人做事
俗话说，做事先做人，做人就要严于律己，宽以待人，学会尊重和倾听并认真做事，踏实做人！
九、有所为，有所不为
“常在河边走，哪能不湿鞋？”即使“江湖老手”，也会有马失前蹄的时候。职场管理训导师指出，职场中有“禁区”、“雷区”，只要我们明白才能更好地发展。
十、积极行动
俗话说：“光说不练假把式，光练不说花把式”，很多人一说都明白，一看就知道，可是就是不动。为什么结果与梦想总是相差很大，不是因为不懂，而是因为说得太多，行动太少。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动吧”！
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